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案例:未續簽勞動合同被開除,員工獲雙倍賠償!
作者:0593job.com.cn 日期:2018-02-03 瀏覽
合同到期,企業未與員工及時續簽勞動合同,員工在原崗位繼續工作一年后卻遭遇被辭退。無奈之下,員工一紙訴狀將東家告上法庭,索要賠償。
  日前,法院開庭審理了此案,判決用工企業向員工支付每月二倍工資的差額,并向其支付賠償金。
  未續簽勞動合同被開除
  2013年7月15日,小張與一家電器設備公司簽訂勞動合同,工作崗位是電焊工,月工資3000元,勞動合同期限是兩年,從2013年7月15日始至2015年7月14日止。合同到期后,公司沒有提與小張續簽勞動合同這碼事,小張繼續在原崗位按部就班地工作。
  2015年12月14日,公司突然書面通知小張解除雙方勞動關系。小張找到公司人力資源部門溝通為何解除自己。人力資源部負責人告訴小張:“沒有什么理由,反正你和公司也沒續簽書面勞動合同,公司隨時都可以解除。”
  小張原以為公司不續簽書面合同,是讓他繼續干兩年,哪知公司隨時可以讓他走人啊。他向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,第一要求公司支付違法解除勞動關系的賠償金;第二要求支付2015年8月14日至2016年10月14日期間,未簽書面勞動合同的兩倍工資差額。
  公司認為,小張入職時,已經簽訂了書面勞動合同,勞動合同到期后,雖然未續簽,但仍按原來的崗位、工資標準履行,小張也從未提出異議,相當于繼續履行原來的勞動合同。現在公司遇到經營困難,需要裁減部分員工,并不是違法解除勞動合同。公司只同意按小張工作年限支付經濟補償金,不同意給付違法解除勞動合同賠償金和未簽訂書面勞動合同的雙倍賠償金。因小張不滿勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁結果,遂起訴至法院。
  書面合同系強制性規定
  法院審理后認為,《勞動合同法》第十條規定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。我國法律對簽訂書面形式的勞動合同是強制性規定,而且對簽訂時間也有強制性的要求,違反上述規定就要受到懲罰。
  根據《勞動合同法》規定:“勞動合同期滿后,勞動者仍在原用人單位工作,用人單位未表示異議的,勞動者和原用人單位之間存在的是一種事實上的勞動關系,而不等于雙方按照原勞動合同約定的期限續簽了一個新的勞動合同。“小張與公司的勞動合同到期未續簽,小張繼續在公司工作,相當于建立了事實勞動關系。事實勞動關系也是勞動關系,就應受到勞動法律法規的調整,屬于“應當訂立勞動合同而沒有訂立的情形”。
  最終,法院根據《勞動合同法》第八十二條規定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。”進行裁判:電器設備公司應向小張支付2015年8月14日至2015年12月14日期間未簽書面勞動合同的二倍工資差額12000元(3000元×4個月=12000元)。根據《勞動合同法》第八十七條規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍,向勞動者支付賠償金。電器設備公司應向小張支付違法解除勞動合同賠償金15000元。
  勞動合同·期限
  法律規定,合同期限分為三種:有固定期限,如1年期限、3年期限等均屬這一種;無固定期限,合同期限沒有具體時間約定,只約定終止合同的條件,無特殊情況,這種期限的合同應存續到勞動者到達退休年齡;以完成一定的工作為期限,例如:勞務公司外派一員工去另外一公司工作,兩個公司簽訂了勞務合同,勞務公司與外派員工簽訂的勞動合同期限,是以勞務合同的解除或終止而終止,這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協商選擇合同期限時,應根據雙方的實際情況和需要來約定。
  勞動合同·賠償
  1.《勞動合同法實施條例》第六條規定,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,最長應支付11個月雙倍工資,用工之日起滿一年還未簽訂勞動合同,視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。
  2.《勞動合同法》第四十八條規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,如果勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當支付賠償金。
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