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網投簡歷四大禁忌千萬要注意
作者:0593job.com.cn 日期:2017-05-22 瀏覽
在這個信息化的時代,網上投簡歷已經是一個普遍的現在,但是對于網投,有四大禁忌一定要注意,下面小編就給大家詳細介紹一下:會被HR拒絕的四種網投行為。

1、千萬不要把自己的簡歷作為附件發出去。把簡歷作為附件發,這就已經為求職的成功概率打了折扣。一個招聘信息的發布伴隨著的是大量的應聘簡歷,對于HR來說,簡歷格式各樣種類繁多,而且數量還不少,當看到你的簡歷時,你要知道打開附件還是挺麻煩的,所以當HR不耐煩的時候,說不準你的簡歷已經回到了回收站了。還有更重要的是:有些企業設置的是不接受帶有附件的郵件的,因為電腦病毒的產生,附件已經很普遍的一種散布方法了,所以你的郵件是接收不到的。

2、對照用人單位的要求寫簡歷。簡歷的寫作技巧有很多,可是大多人卻忽略了企業的招聘信息,人家上面是有招聘要求的,用人單位需要的不就是滿足他的需求的人嗎?

3、郵件標題要搶眼。HR每天都會收到大量的應聘簡歷,滿眼望去都是招聘,如果能夠讓郵件標題更鮮艷,突出自己的優勢,那么工作機會還會遠嗎?如要應聘的是市場部經理,對方要求是最好有4A廣告公司經驗,而你正好有,那么在郵件主題上就寫上“具有5年4A廣告公司市場部管理經驗”。當然這種郵件是針對用私人郵箱發送的,如果是直接通過招聘網站上的系統發送,那么對方收到的只能是統一的“應聘某崗位”的字樣。所以建議應聘者,如果非常中意對方公司,不妨用自己的郵箱發送簡歷。

4、招聘網站填寫簡歷資料時在名字后面加一個簡短的特長敘述,如果是在招聘網站發送簡歷的話,在姓名一欄后面加上一段簡短的自述,因為有字數限制,所以一定要短,就有可能為你的簡歷加分。寧德人才網
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